安全への取り組み(研修及び教育制度)

安全かつ健全な職場環境の実現へ取り組んでいます

甲斐冷機の「安全への取り組み」に対する基本的な考え方は、全てのステークホルダー、従業員、そしてコミュニティの安全と健康を確保することを最優先にしています。

全従業員への安全教育

すべての従業員に対して定期的な安全教育とトレーニングを実施し、安全意識を高めます。
安全基準の徹底

国内外の安全基準を基に、社内基準を設けることで、作業現場の安全性を向上させます。
事故防止策の実施

リスクアセスメントを定期的に行い、事故や健康問題の可能性がある要因を事前に特定して対策をします。
安全機器の使用と
メンテナンス

最新の安全機器を使用し、常に最適な状態に保つための定期的な検査とメンテナンスを行います。
緊急事態への対応

緊急事態が発生した場合に備え、迅速かつ効果的に対応できる体制を整え、定期的に緊急訓練を行います。
健康管理の促進

従業員の健康を守るために、職場環境の健康リスクを管理し、定期的な健康診断を実施します。
オープンコミュニケーションの推進

安全に関する問題や懸念に対して従業員が声を上げやすい開かれた環境を提供します。
継続的な改善

取り組みを定期的に見直し、持続的な改善を図ることで、作業環境のさらなる安全性向上を目指します。

社内研修

training

技能研修

technical training

技術の習得だけでなく、作業の効率化、安全性の向上、そしてプロジェクト品質の向上に寄与

主なプログラム

モデリング研修
ガス溶接技能講習

モデリングとは、もともとスポーツ界で用いられている育成方法。今までの職人の世界では「見て覚える」のが基本。しかし、それでは社員に正しい技術の伝承は難しい状況でした。モデリング研修では、まず一流の職人がエアコンを取り付ける姿を撮影した動画を見て、真似をしていきます。一流の「型」を真似ることで、効率的にエアコン取付の基礎をマスターできます。