甲斐冷機を知る

代表メッセージ

甲斐冷機は技術力と対応力で、
快適空間を提供し続ける企業です

甲斐冷機は1967年の創業以来、空調・換気・給排水衛生設備工事を手掛けるダイキン工業特工店として、技術力と対応力の提供を通じて、お客様一人ひとりの多様なニーズに応えてきました。
私たちの使命は、単に設備を設置することではなく、最適なソリューションを提案し快適な空間を創造することです。そのために、技術力と同じくらい、社員の社会性と人間性教育を重視しています。
私は「継続は力なり」を座右の銘に掲げ、社員一人ひとりが継続力を持って自己実現できる環境を作ることを大切にしています。教育体制の充実とキャリアパスの多様化を通じ、社員が安心して長く働け「甲斐冷機に入社して本当に良かった」と心から言える環境を、継続性を持って作っていきます。そして、甲斐冷機はこれからも、全社員一丸となって技術革新への挑戦と環境に配慮したサービスを続け、より良い快適空間の提供を目指します。

採用担当者メッセージ

全社員・ご家族が『甲斐冷機に入社して本当によかった』と言える会社にする

全てはそこに繋がるように取り組んでいます。
当たり前にあると思っていた快適な空間、それがどのようにして作られているのか、身近にあるようで、私が転職で甲斐冷機に入社するまではわかりませんでした。
私たちは空調・換気、給排水衛生設備の専門家として快適な空間づくりを提供しています。
それと同時に省エネルギー、CO2削減といった、環境に配慮した社会的意義のある仕事になります。
ここでは、個々のスキルアップとキャリア形成をサポートし、各自が持つ可能性を引き出す環境があります。
それは仕事だけではなく健康面においてもサポートできるよう毎年、福利厚生も新たな制度を追加しています。
今年はがん検診を配偶者の方（40歳以上）も受診できるようにしました。

新社屋が完成する来年も何を導入するか、話し合いを進めています。
当社は20代半ば～30代前半の社員が多く、若くても重要な業務を任せられることがあります。
自分自身が先頭に立って、業務にあたることで大企業にはない成長曲線を描くことができます。
人生において大半を過ごす就職先を選ぶことは重要なことだと思います。
しかし、どこに入社するかよりも、入社したところで自分自身が何をするか、何を遺すか、がより重要ではないでしょうか。会社として、まだまだ足りないことが多いですが、共により良い会社づくりをしたいと思います。
また、評価制度、給与制度、賞与の配分方法等も社員にオープンにしています。
それは、会社は全社員のものであり、永続的に発展する企業を目指しているからです。
次世代にバトンを渡すとき、きっと私と家族は「甲斐冷機に入社してよかった」と言える自信があります。
私たちと共に成長し、新しい価値を生み出していきましょう。